职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
　我在做什么?是在实现自己的理想吗?
　我的公司能提供实现自己理想的机会吗?
　我是否需要找新机会? ……
　一般而言，有上、中、下三条对策：
　下策——抱怨：
　思想：有不满，搞不清楚为什么。
　行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
  分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
　结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
　如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
　中策——忍耐：
　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
  行为：忍耐，精神有些紧张。
　分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
　结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
　上策——寻求现有岗位价值最大化：
　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
　行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
　分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，
　建立感就感。
　结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立
　有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;
　有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;
　更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。

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